Yes! Gefeliciteerd! Jij werkt bij een zorgorganisatie die het belangrijk vindt dat jij jouw sterke punten volop in kan zetten in je werk. En jou wil helpen om heel gericht aan je leerpunten te werken. Dit start met de Zorgcompetentiescan: een online tool waarmee je eenvoudig en binnen 15 minuten je eigen competenties waardeert. Dus géén test en géén beoordeling. Je ontvangt direct een online ontwikkelblad met jouw resultaten.
De start voor je eigen leerplan!
Scroll
Stap 1
Jouw organisatie laat je weten waar je de scan kan vinden. Meestal is dit in je digitale leeromgeving. In de scan staan competenties die belangrijk zijn voor jouw functie. Of de doelgroep waarmee je werkt. Voordat je start, krijg je goede uitleg. Maar eigenlijk wijst het zich vanzelf.
Stap 2
Na de uitleg start je met het waarderen van je competenties. Telkens kan je kiezen uit vijf waarderingen: nog te ontwikkelen, redelijk, voldoende, ruim voldoende of goed. O ja, belangrijk om te weten: het is géén test en géén beoordeling!
Stap 3
Na afloop ontvang jij automatisch je eigen online ontwikkelblad in je mail. Je belangrijkste resultaten staan hierin weergegeven. En wat dit betekent voor je kennis en vaardigheden.
Heel gericht kan je nu aan de slag!
Stap 4
Als jij leert, groei je. Als je samen leert, groei je met je team. Het is mogelijk om ook anderen uit te nodigen de scan voor jou in te vullen. Hoe dan ook, is er in de periode na de scan vaak ruimte om als team ervaringen te delen en feedback uit te wisselen. Samen kan je tot thema’s komen die voor jullie van belang zijn om aandacht aan te schenken. En omdat je de scan regelmatig invult, blijf je voor jezelf en met je team up-to-date.
Tip
Vaak zijn we geneigd om te kijken naar dingen die beter kunnen. En om daar ‘aan te gaan werken’. Maar sta jij wel vaak genoeg stil bij jouw sterke punten? En wat jij het leukste vindt in je werk? Dat is pas waar je energie van krijgt! En daar profiteren ook jouw collega’s en cliënten van. Elke dag weer.
Heb je een vraag die alleen wij kunnen beantwoorden? Stel ‘m hier!
